共に常識を
共に常識を
破壊しよう
破壊しよう
挑戦は“前提”。スピードがすべて。
社歴・年齢・経験・雇用形態、すべて関係ない。全員にチャンスがある。
0→1も、戦略ポジションも、自分の意志と成果で掴む。
変革者であれ。
Culture
Culture
泥臭く、貪欲に。
机上の空論ではなく、電話1本、DM1件、仲間1人を巻き込む。動いて証明する文化。
尖り、常識を壊すことを楽しむ
「無理」と言われた領域こそ、自分たちの出番。戦略的に尖り続け、安全圏を壊す。
SPEEDが最優先。
完璧より前進。試して壊し、次に行く。その速さが最大の武器だ。
GIVEで信頼を積み上げる。
価値を先に与える。仲間・顧客・社会からの信頼が、大きなリターンを生む。
証明で勝負する。
社歴や肩書きではなく、結果で評価。若くても0→1や戦略を背負える胆力を持つ。
挑戦は前提。
挑戦しないならここにいる意味はない。まず手を挙げ、実行する。それが当たり前。
技術とAIを武器に。
AIや自動化を使いこなし、自分を拡張する。テクノロジーで挑戦を加速させる。
こんな人は向いていない
こんな人は向いていない
挑戦を“オプション”と考える人
挑戦は前提。安全圏から出ないなら、ここにいる意味はない。
行動より言葉が先の人
戦略や思想は、行動によってしか証明できない。机上の空論は必要ない。
スピードより完璧を選ぶ人
私たちにとって、スピードは“全て”。完璧に固執するなら合わない。
Giveできない人
自分のためだけに動くなら、信頼も成果も生まれない。
序列や肩書きにこだわる人
年齢や経歴ではなく、結果と証明でしか評価されない。序列主義はここには存在しない。
新規事業開発への関わり方
新規事業開発への関わり方
キャリアパス
キャリアパス
全職種に開かれた参加機会
調査・検証・実装タスクに短期アサインされ、現場で挑戦できる。
ビルド・ローテーション
3か月単位で0→1チームに参加。新規事業立ち上げを直接経験できる。
成長と報酬の連動
成果に応じて責任者アサインや事業インセンティブを付与。
事業の成長が、自分の成長に直結する。
全職種に開かれた参加機会
調査・検証・実装タスクに短期アサインされ、現場で挑戦できる。
ビルド・ローテーション
3か月単位で0→1チームに参加。新規事業立ち上げを直接経験できる。
成長と報酬の連動
成果に応じて責任者アサインや事業インセンティブを付与。
事業の成長が、自分の成長に直結する。
選考フロー
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誰も想像していなかった未来を、私たちが証明しよう。
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